2024年10月8日星期二

在保加利亚雇佣有哪些注意事项?

在全球化的浪潮中,企业出海已成为拓展市场、寻求新机遇的重要途径。保加利亚这颗镶嵌在巴尔干半岛上的璀璨明珠,正以其独特的区位优势、丰富的人才资源和优越的营商环境,吸引着众多企业的目光。当企业决定在这片沃土上播种希望时,人才管理和文化融合的需求,往往成为企业成功出海的挑战之一。如何合规、高效地开展人事服务是不容忽视的重要课题。

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本篇文章将深入探讨保加利亚的市场环境、雇佣注意事项等,为企业提供一份详尽指南,助力企业在保加利亚这片沃土上稳健成长,实现出海战略的成功布局。

一、保加利亚基本概况

首都:索菲亚

官方语言:保加利亚语

货币:保加利亚列弗(BGN)

劳动力:教育水平相对较高,高素质劳动力掌握多技能多语言

保加利亚公司注册所需条件:

股东:至少1名股东,可为公司或个人;

董事:至少1名董事,无国籍要求;

注册地址:提供1处当地有效注册地址;

注册资本:无最低注册资本要求。

保加利亚公司注册基本流程:

1.填写申请表;

2.公司核名;

3.起草章程和组织大纲;

4.安排文件认证和邮寄;

5.提交工商登记处完成注册。

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二、保加利亚雇佣细则

在保加利亚,雇佣过程是一个高度规范化和系统化的过程,旨在确保雇主能够找到最合适的人才,同时保护求职者的权益。这个过程主要包括以下几个方面:

1.签证许可

保加利亚工作签证和移民程序的详细规定和要求非常复杂,涉及许多因素和条件。雇佣外国人需要工作许可证,并且必须出示证明,说明为什么不能为该职位聘用当地人。根据法律,必须在一个月内决定是否签发许可证。

保加利亚签证分为过境签证(A)、短期签证(C)和长期签证(D)3种类型。获得D类签证可在保加利亚长期或永久居留,D类签证持有者需要在入境保加利亚3个月之内到保加利亚内务部移民局获得相应的居留许可声明。D类签证包括了以学习、探亲、工作、退休为目的的签证,还适用于已在保加利亚境内注册的外国公司和保加利亚家庭成员。

2.劳动合同

在保加利亚,建立雇佣关系的最低年龄通常为16岁,违反此要求会导致劳动合同无效;对于涉及危险或有害工作的职位,最低年龄可提高至18岁。保加利亚的雇佣合同分为2种:无限期雇佣合同和固定期限雇佣合同,除非有明确规定,否则雇佣合同应被视为无限期合同;无限期合同也不得转为固定期限合同。

主要条款

保加利亚雇佣合同签订时,应注意以书面形式,在开始工作前,雇主有义务向雇员提供一份由双方签署的雇佣合同副本,并需要在雇佣合同签订或修改后3天内,或者在雇佣合同终止7天内,有义务向国家税务局的相关地区局发送通知。每一份雇佣合同包括但不仅限于当事人身份、工作地点、工作描述和工作性质、合同期限和试用期期限、基本薪酬和正常性质的补充薪酬等内容。

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试用期

保加利亚试用期最长不超过6个月。试用期不包括雇员法定假的时间,试用期合同只能与同一位雇员在同一企业就同一类型的工作签订1次。

工时

保加利亚的标准工作周包括每天最多 8 小时,每周 5 天。如果双方同意,并且只有在所执行的工作与公共安全有关或涉及紧急维修或确保工作安全的情况下,才允许加班,且需支付加班.............

原文转载:https://fashion.shaoqun.com/a/1775292.html

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