在巴西招一名员工要怎么发工资？一篇文带你了解巴西员工的工资结构

身为发展中国家的巴西，不仅是拉丁美洲最大的经济体，也是全球最大的经济体之一， 2021 年的GDP达到 1.6 万亿美元，人均GDP为7,518美元。

在巴西雇佣员工

许多客户在巴西成立公司之后，随着业务的发展，往往会有招聘员工的需求。然而，与其他国家不同，巴西的税种计算是全世界最复杂的国家之一，特别是员工的工资结构。本文将重点介绍招聘员工需要注意的几点事项以及工资结构。

员工的工作时间

根据《劳动法》规定，员工每天工作不得超过8小时，每周不得超过44小时，每月不得超过220小时。一般加班最多为每天两小时，按标准工资的150%支付。如果员工在节假日工作，则按工资的200%支付工资。

员工的最低工资

根据联邦政府在2023年的规定，员工的最低月工资为1302雷亚尔。

员工的社会保险

在巴西有义务要缴纳雇主社会保险，包括社会保障金 (INSS)、员工遣散费赔偿基金 (FGTS)、工伤保险 (RAT) 以及用于社会发展的基金，例如SENAI、SESC、SESI。一般而言，公司应按员工工资总额的20%缴纳INSS。此外，雇主有责任代表雇员，按月代扣所得税和社会保障金。

巴西员工工资单结构示例

工资总额-社会保障国家机构INSS-员工个人所得税IRRF=工资净额

各类保险税率明细

员工强制保险

1社会保障国家机构INSS

旨在保证员工在健康、保险和社会保障方面的权利，一般而言，雇主需负担20%；员工负担的部份则下表来计算。

2遣散费赔偿基金FGTS

雇主需为员工开立储备公积金，金额为总工资8%，需在每个月由公司存入。目的是在员工被解僱的情况下，给予员工，作为遣散的补偿金。

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