2024年7月1日星期一

墨西哥员工利润分享制度解析

墨西哥一向重视劳动者的权益保护,依据法律,墨西哥工人享有多种劳动福利,其中一项重要福利是公司利润分享,即"员工利润分享"(Participación de los Trabajadores en las Utilidades,简称PTU)。本文将深入探讨墨西哥的员工利润分享制度,帮助您全面了解这一重要政策。

图源:网络

什么是PTU?

根据《墨西哥宪法》规定,工人有权参与公司分红并获得一定比例公司利润,这有助于财富再分配和维护社会正义,还能有效提升员工的工作积极性。

哪些公司有义务支付PTU?

并非所有公司都必须缴纳PTU,以下情况的公司可以豁免:

1. 向ISR申报的年收入低于30万比索的公司。

2. 成立一年以内或尚未开始生产新产品的初创企业,在前两年可免于PTU。

3. 墨西哥社会保障研究所(Instituto Mexicano del Seguro Social)。

4. 具有慈善、援助或文化目的的公共机构。

5. 新成立且处于勘探期并尚未盈利的矿业公司。

谁有权享受PTU?

1. 在公司工作并领取工资的工人。

2. 在公司工作至少 60 天的人,无论是长期或临时工。

3.工厂工人,即无限期留在公司的人员。

4. 前工厂工人:辞职或被解雇者,只要符合上述条件。

5. 从事特定工作或时间的工人和前工人。

6. 受信任的工人:可在工会或普通工人的最高工资之外获得20%的利润分享。

7. 在产前和产后期间保持雇佣关系的职业母亲,以及在残疾期间仍保持雇佣关系的员工。

谁没有权享受PTU?

1. 董事、管理人员和总经理。

2. 合作伙伴和股东。

3. 年内工作时间少于60天的临时工。

4. 有偿聘用的专业人员,不存在从属雇佣关系。

5. 家庭工人。

计算PTU的方法

符合支付PTU条件的公司,需将总利润的10%分配给员工,并将10%分为以下2部份来支付。

这10%的一半,须根据一年中,所有员工的工作天数,按比例分配给相应的员工。

这10%的另一半,须根据一年中,所有员工的工资,按比例分配给相应的员工。

公司需详细记录员工数量、工作天数、日薪和年薪,并根据这些数据进行单独核算。

原文转载:https://fashion.shaoqun.com/a/1681945.html

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