广大运营在面试的时候，或多或少都会碰到一些奇葩情况，而有的时候甚至会因此丢掉好不容易拿到的offer。
运营因地域歧视被拒绝入职？
在公司的招聘过程中，不可避免的都会存在一定的歧视现象，比如有不少公司就会限制学历，只招985、211的毕业生，或是将门槛进一步上调至研究生毕业。
虽说这种行为对双非院校毕业的求职者来说也算是一种歧视，但毕竟在一个优胜劣汰的职场环境，大部分人对这种要求还是可以接受的。不过有一些公司的要求显然就不太能让人理解了。
现如今职场中，有不少求职者都曾因为性别、婚姻状况、疾病等原因受到不公平待遇，甚至还出现了地域歧视！
近日，有求职者反馈称，自己在面试一家跨境公司的时候就遭遇了"地域歧视"的情况。
据了解，该求职者面试了一家位于深圳的跨境电商公司，公司规模50多人，在进行了简单的面试流程后，成功通过了面试。但没想到的是，HR第二天发来的一段话让这名求职者懵了。
聊天记录显示，HR表示在和公司负责人沟通后，领导认为该求职者的户籍所在地汕尾也属于潮汕地区，因此决定不予录取。
听到这个结果，这名求职者显然有点不能接受，于是向HR追问了为何潮汕地区的人就不招呢？从对方的回答来看，依然是对潮汕人的刻板印象导致的。
原来，对方认为潮汕人有创业的"传统"，因此有可能会在公司学会了运营技巧之后自己出去创业，这样就成了公司的潜在竞争对手。
"并不是所有潮汕人都会想创业啊，难道不能有想老老实实打工的潮汕人吗。"这名面试者无奈叹气道。
事后，他将自己的这次经历发到了网上，没想到很快引起了巨大的讨论热度。
"说白了就是喜欢偷师学艺，学到了就跑了，大多数都这样，我听到过好多了，之前我有一个客户就被潮汕的坑过。"
"其实也不能以偏概全，说白了哪个地区都有这种人，因为这种原因搞地域歧视确实不应该。"
虽然广大网友对这件事的看法各有不同，但不可否认的是，不少潮汕人的确是创业的一把好手，在跨境电商领域也是不遑多让。
有数据显示，2023年潮州市跨境电商进出口达16.8亿元，"加速度"跑进全省前十，同............. 原文转载：https://fashion.shaoqun.com/a/1701224.html
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