薪资缩水，十字路口上跨境人的人生百态！
离职面试找工作……是我们再熟悉不过的字眼，然而2022年以来，广大跨境人普遍觉得今年的市场行情发生了很大变化，不光身价缩水，原本应该很正常的面试，也变成了人生一大考验！
"终于找到了合适的工作，一个多月时间面试了50余家公司。"据不少员工反馈，主动离职后本来以为找工作应该是非常轻松的一件事情，结果几个月过去了，还是不能找到心仪的工作。
一些公司在面试过程中，虽然和求职者相聊甚欢，聊完后也是无果而终；一些公司上来就是闭卷考试，被吐槽光写答案就得半小时以上，辛辛苦苦写完答案就没了下文……
业内人士对种种现象分析称，整体来看，今年跨境公司都谨慎了许多，不光没有盲目扩张，反而在缩小跨境团队规模，跨境岗位需求减少，求职招聘市场供过于求，再加上跨境公司普遍对招聘用人的需求大大提升了，求职者"一职难求"也是情有可原。
一方面是工作难找，一方面是待遇下降。今年以来诸多运营"不知提成为何物"，月月靠着底薪度日，天天对着惨不忍睹的销售额，要么精神崩溃，怀疑自己为什么工作几年到头来还啥都不是；要么萌生退意，我要改行、我要考公、我要考证；要么走上单干的道路……
在人生又一次转折点，每个跨境人都作出了自己的选择！
运营面试50家才找到工作，市场行情从年初差到现在？
"下个月要离职走人，于是先在招聘软件上看了看招聘机会，发现现在真的很难找到合适的工作，和看中的公司聊天时，最后总会因为各种原因不了了之，去年就刷新一下简历都会有很多公司主动找上门来。"一位跨境人表示，还没正式离职已经后悔当初提交离职申请了，感觉今年换工作就等同于失业，本来很多公司看起来特别有把握能进去，结果对方连面试的机会都不给。
2022年伊始，广大跨境人就发觉自己身价缩水，工作难找。这种情况一直持续到现在，从当下跨境打工人的反馈来看，吐槽声不绝于耳！
"今年5月底辞职后休息了一个月开始找工作，从7月开始找到现在，发现有招聘需求的一直都只是那几家公司，没有新公司出现不说，薪资还普遍低于预期，我又不愿意将就。"某位运营表示，离职之前还以为薪资会和2020年或者2021年一样，结果大变天了，招聘公司给出的薪酬基本都不高。
可以看出，打工人要想找到一份合适的工作，付出的时间成本更多了，而且薪资水平下降。这就意味着求职者若想工作符合心中所求，就得面试更多家企业。
据了解，有运营一周就面试了8个公司；还有运营在2个月左右时间，面试了不下50家企业……在整个找工作的过程中，不少人表示自己的心理历程经过了如下变化：
离职前: 手有余粮,心里不慌；
离职第一天: 终于解脱了；
离职一星期: 还没玩够，先不找工作；
离职两星期：这种生活有点慌,余粮不足,快点找工作；
离职三星期: 简历石沉大海，工作不好找，前路渺茫；
离职四星期：我还没有找到工作，压力焦虑中。
主动离职的员工"提桶跑路"后找工作处处碰壁，不少被裁员的员工，更是接二连三地倒霉。
"朋友找工作找了近2个月，在新公司还没有干满一个月就被辞退了，现在又在找工作中！"类似的情况不在少数，另一位运营更是接连遭遇了2次被裁员的情况。据了解，今年4月底他赶上了公司裁员潮，被辞退后立马进了一家小公司，可惜刚干2个月左右时间公司就倒闭了，只好再次开始找工作。
从找工作的群体来看，运营占了很大一部分比例，但是产品开发也有很多，诸多运营认为工作难找，产品开发同样在处处碰壁，甚至于找工作的困难程度比运营还大。
一位业内人士认为，类似声音的出现不无道理，今年以来很多公司库存积压严重，平时的主旋律是清库存，这就意味着公司不需要开发新品了，那么开发岗位也就没有存在的必要；还有一些公司开发新品的结果不理想后，于是只想守着老链接，开发岗位再次成为被裁员的首要对象。即使这些公司有开发新品的需求，为了缩减成本，也是让运营去承担开发这部分工作内容。
无论是主动离职还是被动裁员，找工作的过程很艰辛，找到工作后这些人的"下一份工作"会不会更好？据悉，不少打工人离职后，确实找到了心仪的工作，但是认为"下一份工作同样坑"的声音显然更多。
"从年初到现在换了3次工作，第一份工作基本每天都要开数个会议，坚持一个月后走人，第二份工作入职后却没有产品可做，被公司劝退，第三份工作产品难搞定，正在煎熬中。"其中一位员工表示。
无独有偶，另一位员工也表示虽然挑挑拣拣将近一个月，终于找到了一家看起来还不错的公司，可是刚入职看到店铺和产品后，就没有了坚持干下去的欲望。
对此现象，一位业内人士认为现在换工作无非是从一个坑跳到另一个坑里，大多有招聘需求的跨境电商公司内，稳定又好的链接有老员工维护着，这些员工基本不会再有变动，新员工进去后大概率是要解决上一位员工留下来的"疑难杂症"，或者清库存；还有一些有招聘需求的是初创开荒公司，不少初创型公司很多东西都不完善，员工进去后不会比前公司轻松。
为什么今年的跨境工作难找了？多位运营面试过程中被"套经验"
为什么打工人会觉得今年的跨境工作特别难找？
首先一个很容易想到的因素是，现在的跨境员工供过于求，公司处于主导地位，面对过多的员工，有了更多的选择权。
"和身边的同行聊天发现，基本所有同行都在缩减团队，除非有类目销量爆发的情况才开始招人。"跨境人普遍感觉到，目前亚马逊等平台的整体销售额增速放缓，利润缩水不好赚钱了，面对未知的市场行情，他们都不做跨境了或者缩小了投资比例，跨境用人需求骤降。
这并不代表他们一点都没有招聘需求了，只是对用人招聘的需求提升了，想着用较低的预算找到更优秀的员工。因此，许多公司虽然招聘需求减少，但是也在持续地进行面试，目的就是通过对比找到更优秀的员工。"最近面试了几家公司，感觉都非常的挑，而且问得特别详细。"一位正在找工作的员工表示，受市场影响，今年的竞争确实更激烈了，以至于自己现在压力特大。
对于求职者而言，理想的公司无非是公司产品资源好，运营推广自主性强，事少钱多还能离家近；............. 原文转载：http://fashion.shaoqun.com/a/1188698.html
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