最近经常被大家提到的一个词叫"内耗", 尤其是近期B站爆款视频" 回村三天,二舅治好了我的精神内耗" ,把这个词语又让我们重新刷了几遍。
对于"精神内耗"这个词,我的理解就是:在困难和压力面前,我们陷入无尽的纠结和无意义的思考,内心会充满挣扎、迷茫、低落等情绪。
这种情绪下,有些强人会短时间就能走出负面情绪,而更多的人则需要几个月,乃至几年的时间才会最终释怀。
老王我最近3个月就陷入了很深的精神内耗之中,久久走不出来,而昨天跟一位大叔请教了几个小时,之后豁然开朗,并且并且看了一晚上知乎文章和心理学的书,有些难得的体悟,就在此跟大家聊聊如何排解,负面情绪。
然后近大半年来,由于整个跨境行业下行趋势,再加上国内经济的萎靡,不断涌现的坏消息,我们大部分人日子都会比之前沉重,会遇到裁员失业,遇到降薪,找工作碰壁。
越是在这种困难的情况下,我们如何自处,如何排解负面情绪,这是一个非常值得谈的话题。
希望读完这篇文章,在逆境中的你能够排解负面情绪,重拾前进的动力。
01 我的三个月精神内耗
02 3P理论
我的三个月精神内耗
先谈谈我自己,我是一个比较容易精神内耗的人,因为更倾向于自己独处,不太愿意跟其他人分享自己,可能是从初中就住校开始就很少跟家人在一起的原因。
所以导致我遇到事情习惯一个人扛,负面情绪全靠自己排解,所以时常会陷入某种负面情绪无法自拔。
01
困境
这次三个月的精神内耗:今年4月中旬公司架构调整,单另成立海外市场部,我也从最初的的6人团队小leader 到现在管理十多个人团队主管。
工作内容也从一个产品线,扩展到对接三个产品线和三个业务经理。瞬间感受到来自三个方面的压力:
一:团队管理,新组建的团队内部不稳定,人员流失严重,再者是工作重心从偏向品牌推广到如今更注重转化,导致团队成员压力倍增。
其后是团队直管的下属太多,新品层出不穷,导致精力不足,疲于应付。每天上班前都要做好久心理建设。
二:平级关系,从之前单纯对接一个产品线和一个老大,目前要对接三个部门业务经理的需求,且因为是临危受命再加上几位老员工离职,顿时一个头两个大。
就像一个乙方,在资源人力不足的情况下面对甲方各种各样的要求。最后我都开始躲着几个主管走,心里胆怯不敢跟他们沟通。
三:向上管理,虽然我平时讲大道理头头是道,但是说实话轮到我开始做向上管理的时候就怂了。
我的问题在于之前更着重于做事,并没有意识到跟老板保持频繁的沟通是很重要的事情。
所以等我到了目前的职位就会发现很多事儿变了,危机就开始了。
我老大常说" 任何杀不死你的都会让你变得强大",她奉行的是不断面对挑战,在痛苦和挣扎中快速蜕化和成长。
受她影响很深的我面对这次机会的时候最初踌躇满志,但是刚接手部门工作两周下来我就被现实揍得我妈都认不出来了。
每天收到大量的负面反馈,做不完的事情和难搞的案子。
每天上班前我都需要做很久心理建设,一想到 to do list里面的十几条难搞的事情,想到几个很难搞的产品推广需求,我抑郁了三个月(所以我从4月份开始文章ongoing周更做到月更)。
02
解决之道
周日拜访一位亲戚,一个在深圳打拼了20来年的资深企业高管。
他从自身经验出发给我遇到的困境给与了不一样的解释,让我拥有了从另外一个角度看待问题的方式,这也让我重拾信心。
20多年在深圳他换了10个公司,工作中每一年过得都不是一帆风顺,遇到各种各样的沟沟坎坎。
初期遇到的时候感觉很大的事情,就在前几个月他还遇到职业危机。
他说这些年他最好的职场收获就是保持一个乐观的心态,迅速排解负面情绪。
一:直面问题不逃避
直面难搞的事情:解决问题最好的时机就是当下,否则越拖付出的成本越高(我老大也是这样说的),面对工作中很难推广的产品,也要硬着头皮做。
尽自己最大的努力来做事情,假如结果不尽如人意,但是复盘后有总结复盘后给大家都有交代。
事情还没做之前就心生胆怯,那这件事儿没做就失败了。
二:积极沟通是王道
绝大多数的误解和愤怒都源于缺乏沟通,当沟通顺畅的时候大家相互之间隔阂化解。
跟业务主管的沟通:硬着头皮要跟对接的.............
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